Als je op zoek bent naar een nieuwe baan of als je huidige baan niet meer bij je past, kan het zijn dat je te maken krijgt met een arbeidsdeskundig onderzoek. Dit is een onderzoek dat wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige om te bepalen wat jouw mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt. In deze blog gaan we dieper in op de juridische aspecten van arbeidsdeskundig onderzoek en wat je hierover moet weten.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek dat wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige. Deze deskundige kijkt naar jouw situatie en bepaalt wat jouw mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt. Hierbij wordt gekeken naar jouw gezondheid, opleiding, werkervaring en eventuele beperkingen. Het doel van het onderzoek is om te bepalen welke functies bij jou passen en wat voor soort werk je nog kunt uitvoeren.
Wanneer krijg je te maken met een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan verschillende redenen hebben. Zo kan het zijn dat je door ziekte of een arbeidsongeval niet meer in staat bent om je huidige werk uit te voeren. Ook als je op zoek bent naar ander werk, bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie, kan een arbeidsdeskundig onderzoek worden ingezet. Het is belangrijk dat je hier als werknemer goed geïnformeerd over bent en dat je weet wat je rechten en plichten zijn.
Wat zijn de juridische aspecten van arbeidsdeskundig onderzoek?
Er zijn verschillende juridische aspecten waar je rekening mee moet houden bij een arbeidsdeskundig onderzoek. Zo moet je als werknemer toestemming geven voor het onderzoek en heb je recht op inzage in het rapport dat wordt opgesteld. Daarnaast moet de arbeidsdeskundige zich houden aan de privacyregels en mag hij of zij geen medische gegevens delen zonder jouw toestemming. Ook is het belangrijk dat het onderzoek onafhankelijk en objectief wordt uitgevoerd.
Al met al is een arbeidsdeskundig onderzoek een belangrijk onderdeel in het proces van re-integratie of het vinden van ander werk. Het is daarom goed om op de hoogte te zijn van de juridische aspecten en je rechten en plichten als werknemer. Zo kun je ervoor zorgen dat het onderzoek op een eerlijke en correcte manier verloopt en dat jouw belangen worden behartigd.